AET ou AEP: qual sua empresa precisa fazer primeiro?

Por que essa dúvida existe

Muitos gestores de RH e SST recebem pela primeira vez a demanda de "fazer uma análise ergonômica" e se deparam com dois termos parecidos: AET e AEP. A confusão é natural — e a escolha tem impacto direto no orçamento e no cronograma.

Diferença essencial

AEP — Avaliação Ergonômica Preliminar: é a triagem. Serve para identificar, entre todos os postos da empresa, quais apresentam indícios de risco ergonômico e merecem investigação aprofundada. É mais rápida, mais barata e cobre muitos postos.

AET — Análise Ergonômica do Trabalho: é o estudo aprofundado. Envolve medições, filmagens, aplicação de métodos quantitativos (OWAS, RULA, REBA, NIOSH) e entrega um laudo técnico completo, defensável em fiscalização.

Regra prática

Na quase totalidade dos casos, o caminho correto é AEP primeiro, AET depois — e apenas nos postos que a AEP indicar como de risco.

Quando ir direto para AET

Há exceções:

• Quando a empresa já tem AEP recente e validada.
• Quando há queixa específica já mapeada em um posto (ex.: um grupo de operadores com LER).
• Quando a fiscalização do MTE exige laudo específico em prazo curto.
• Quando há um único posto crítico que demanda análise profunda.

Conclusão

Fazer AET em todos os postos, sem AEP, é caro e ineficiente. Fazer só AEP e parar por aí pode não ser suficiente em fiscalização. A combinação inteligente das duas é o que entrega conformidade legal com racionalidade de investimento.